Seja bem-vindo!

0 item (0)

Coaching e Capital Humano - Potencializando Pessoas e Organizações

69.9 R$69,90
ou 4x de R$17,48

Disponibilidade: Em estoque

Quant.:

EMPRESA: RESULTADO DE PESSOAS

Querida pessoa. Se você já me conhece, sabe que tenho foco total no ser humano. As pessoas estão no centro do meu trabalho, é para desenvolver pessoas que existo e nisto consiste minha missão de vida. Por isso, esse livro traz a essência do meu trabalho e do trabalho do Instituto Brasileiro de Coaching.

O capital humano não é mais um diferencial competitivo, ele é a base de todo o resultado da empresa. Entendemos por capital humano todo conhecimento, as habilidades, experiência profissionais e de vida, o potencial criativo e de inovação organizacional. Esse é o tipo de bem que a empresa não pode ser dar ao luxo de perder, logo, deve ser objeto de investimento.

O Coaching é uma ferramenta extraordinária para desenvolvimento dos talentos, mas mais que isso, é uma prova de investimento. Quando uma empresa contrata uma formação em Coaching ela que mostra de forma contundente que trata seus profissionais não como “recursos”, mas como um capital. Quando uma pessoa contrata uma formação em Coaching ela mostra a mesma coisa pra si mesma: que investe e acredita em si.

O investimento na formação intelectual e técnica dos profissionais é um dos pilares da Gestão de Capital Humano e há outras das quais devemos dispor. Na verdade, tanto o investimento em formação intelectual quanto a valorização salarial e oferta de benefícios fazem parte da promoção da motivação na Empresa.

Motivar é uma palavrinha que já está no nosso cotidiano há muito tempo, no entanto, hoje entendemos que a motivação é um fator extremamente complexo e múltiplo. Faz parte da Gestão de Capital Humano entender individualmente cada colaborador e o que pode ser motivador para cada um. Motivação sempre foi e continuará sendo um elemento imprescindível, mas na era do Capita Humano ela adquire um novo significado.Motivar é, antes de tudo, agregar, reconhecer, valorizar, fidelizar.

Nesse caminho de gestão e reconhecimento das pessoas, vamos formando uma identidade, fortalecendo um grupo. As empresas de prestação de serviço são as que melhor conhecem o impacto de um profissional pouco valorizado, motivado e, por conseguinte, qualificado em seu quadro. Afinal, um produto fala por si, mas um serviço só é reconhecido a partir das pessoas que prestam esse serviço.

Por outro lado, as indústrias quando fabricam seus produtos estão trabalhando com foco em tecnologia e inovação, que exigem pessoas ainda mais qualificadas e valorizadas sob o risco de formarem talentos e os perderem para os concorrentes pouco tempo depois. Em todos esses casos, seja na indústria ou na prestação de serviço, você colherá os resultados e será reflexo das pessoas que trabalham para você.

 A Gestão do Capital Humano é a maior geradora de inovação para o mercado. Das políticas de Gestão de Pessoas é que emergem as habilidades mais importantes e o potencial mais escondido das pessoas. São os processos de GP que, se bem planejados e conduzidos, fornecem para as empresas as ferramentas de diferencial competitivo para um mercado tão acirrado.

Quando um profissional se sente valorizado, ele trabalha para empresa como se estivesse trabalhando para si próprio. Isso gera afinidade com a empresa e afetividade com o resultado do trabalho. Dessa equação temos pessoas melhores e empresas com resultados extraordinários.

Agora, descubra em cada capítulo desse livro formas maravilhosas de se alcançar esse resultado.

Paz e luz

 

José Roberto Marques

Escrever sua própria revisão

Você está revisando: Coaching e Capital Humano - Potencializando Pessoas e Organizações

Como você avalia este produto? *

  1 estrela 2 estrelas 3 estrelas 4 estrelas 5 estrelas
Avaliação

Escrever sua própria revisão

Você está revisando: Coaching e Capital Humano - Potencializando Pessoas e Organizações

Como você avalia este produto? *

  1 estrela 2 estrelas 3 estrelas 4 estrelas 5 estrelas
Avaliação